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Apporter les Trésors de la Terre aux Peuples de la Terre

21 décembre, 2012 (00:00) | Abondance :-) | By: lespacearcenciel

Apporter les Trésors de la Terre aux Peuples de la Terre 🙂
>> Bref Récapitulatif Convention Organo Gold Bordeaux <<

Apporter les trésors de la Terre aux peuples de la Terre :-)

Organo Gold une Très Grande Famille au Naturel. Un grand Merci aux Organisateurs pour cette excellente convention. Merci à David, Dominique, Cédric, Hotu, Clément, Cathy, Jean-Noël, Shane et tous les autres pour nous avoir fait vivre un moment Exceptionnel pour ne pas dire inoubliable. La simplicité, la gentillesse et la disponibilité de tous les participants et intervenants nous a grandement impressionné. Organo Gold : C’est que du bonheur. Grosses bises à toutes et à tous et à très bientôt, misscafesante 🙂

Présentation Organo Gold Laurent Piffard : (Début de la Vidéo)

[…] Tous les trois en l’espace de quatre ans et demi ils viennent de réaliser un chiffre d’affaire approximatif d’un demi milliard de dollars au courant de l’année 2012. Est ce que ça vous parle un demi milliard de dollar en l’espace de quatre ans avec une présence mondiale dans 27 pays dans le monde et dans 33 pays dans le monde avant la fin du mois de janvier. La croissance D’Organo Gold est inédite et nous on est les premiers à pouvoir développer ça aujourd’hui en France et en Europe.

Le livre réfléchissez et devenez riche, est ce qu’il y a des personnes dans la salle qui ont déjà lu ce livre là ?

Ok ! Alors, réfléchissez et devenez riche pour les gens qui ne connaissent pas c’est un Best seller de développement personnel, c’est un livre qui est vendu dans tous les pays du monde, traduit dans toutes les langues au monde, et il y a aujourd’hui plus de un million … j’ai appris ça hier, plus de un million de millionnaire dans le monde qui reconnaissent être devenu millionnaire grâce à ce bouquin. Il est édité par la fondation Napoléon Hill. Cette fondation vient de prêter son image pour son livre avec le logo Organo Gold tellement la croissance et la vision de l’entreprise correspond aux principes de cette fondation. Allez on va rentrer dans le vif du sujet a partir de maintenant.

Comment commencer à gagner de l’argent à partir d’aujourd’hui avec cette opportunité. Ça vous intéresse de savoir comment on peut gagner de l’argent avec Organo Gold ?

Il y a 7 façons indépendantes et cumulables d’être rémunéré avec ce concept.

Ce qu’on va faire, on va commencer par la première :

Elle est terriblement simple, elle est à la portée de chacun d’entre nous, je vais vous en faire prendre conscience.

Est ce que par hasard vous ou quelqu’un autour de vous consomme du café, du thé, ou du chocolat ?

Si les produits de la gamme Organo Gold ont de réels bienfaits reconnus sur la santé, est-ce qu’il serait intelligent que vous et les gens autour de vous consomment ce produit plutôt que d’en consommer un autre ?

Bien sur que oui, alors la première façon d’être rémunéré, elle est simple, à la portée de chacun d’entre nous, c’est ce que l’on appelle la vente au détail, on achète un produit au prix de gros, on le redistribue au détail, et on garde la marge entre les deux, et après à qui on peut distribuer ça ? A tout le monde, a tous les gens qui consomment ce produit. OK ?

Rien qu’avec le plan numéro 01, on peut déjà croyez moi faire de bon complément de revenu. Il y a aujourd’hui en Amérique du nord des gens qui ne gagent de l’argent qu’avec le plan de rémunération numéro 01.

Et si vous voulez faire ça bienvenue …

Bonne nouvelle c’est qu’il y a 6 façons indépendantes et cumulables de gagner de l’argent avec OG .

La seconde vous voulez la connaître ?
Elle est aussi simple que la première, est ce qu’ en ce moment, vous avez autour de vous des gens qui aimeraient gagner plus d’argent ?
C‘est incroyable, on est au bon endroit au bon moment, dans la bonne industrie.
La seconde façon d’être rémunéré, c’est le bonus de démarrage rapide.
Si vous trouvez autour de vous des gens qui sont intéressés pour devenir des distributeurs des produits de la gamme OG , la société OG va vous rémunérer. A chaque fois que vous trouvez un nouveau distributeur, vous êtes payés, vous percevez jusqu’à 150 euros par nouveau distributeur. C’est à dire que vous trouvez un nouveau distributeur vous êtes payé une fois, vous trouvez 1000 distributeurs vous êtes payé 1000 fois, il n’y a pas de limite non plus.

Alors avec le 1 et avec le 2 croyez moi on peut déjà aller chercher de sacrés compléments de revenu. C’est bon ça, c’est simple …
A partir de maintenant on va commencer à séparer le travail des enfants de celui des adultes, avec le 3eme plan de rémunération qu’on appelle le pouvoir de l’équipe en duo.

Comment ça fonctionne ça ?
Pour pouvoir bénéficier de ce plan de rémunération vous devez respecter une condition, simple mais il faut la respecter quand même, ok ?
Vous devez vous avoir constitué votre duo. Alors c’est quoi un duo, c’est un distributeur que vous avez mis dans votre équipe de gauche et un distributeur dans votre équipe de droite, si vous n’avez pas fait cela, il n’y a pas de 3eme plan de rémunération. C’est bon ?

Une fois que c’est fait aucun souci, une fois que vous avez constitué votre duo, on va apprendre à vos équipes à faire la même chose…
Gauche droite, gauche droite, gauche droite … et tout ça à l’infini, ça représente votre équipe, ok… comment on est rémunéré là, chaque nouveau distributeur qui va démarrer, va souscrire un forfait de produits au début, pour pouvoir trouver des clients, ces forfaits de produits c’est une commande c’est de l’argent, toutes les semaines, vous allez toucher jusqu’à 20% du chiffre d’affaire qui va être généré par chaque forfait de produit que vont prendre les nouveaux distributeurs, dans vos équipes toutes les semaines. Bien entendu vous n’êtes pas limité à deux distributeurs, si éventuellement vous trouvez un 3eme distributeur, vous allez devoir le mettre dans votre équipe de gauche ou dans votre équipe de droite, un quatrième, droite gauche, droite, gauche et comme ça cela bénéficie à tout le monde.

Vous allez percevoir vos 20% du chiffre d’affaire, chaque semaine des nouveaux forfaits de produits en fonction de quoi :
D‘abord, en fonction du forfait de produits que vous allez choisir personnellement.
Si vous démarrez avec un forfait de produits Bronze vous êtes dans l’entreprise ce que l’on appelle un superviseur vous allez toucher non pas 20 mais 10% du chiffre d’affaire qui va se développer limité à 1000 Euros par semaine de rémunération sur le plan numéro 03.
Y a de quoi faire des compléments de revenus.
Si vous démarrez avec un forfait de produits Argent vous êtes un consultant vous allez toucher non pas 10 mais 15% du chiffre d’affaire chaque semaine, avec un plafond de 1500 euros par semaine sur le plan numéro 03.
Et si vous démarrez avec le plan de forfait Or qui est ici, vous allez automatiquement toucher 20% du chiffre dès le premier jour avec un plafond de 2500 Euros par semaine, en rémunération.
C‘est vous qui décidez avec quel forfait de produit vous décidez de démarrer, et avec quelle rémunération vous souhaitez avoir le premier jour. Bien entendu il y a des positions qui nous permettent de gagner plus d’argent que ça, dans l’entreprise on n’achète pas ces positions, il va falloir les gagner, on appelle ça les positions de leadership. Forfait OR Leadership 1er position qui nous permet d’aller au delà Saphir consultant, Rubis, émeraude, Diamant …

A partir du moment ou vous devenez saphir consultant, ou plus, vous allez toucher automatiquement 20% du chiffre d’affaire toutes les semaines. Ce qui va changer par contre c’est les plafonds à la semaine. Vous allez pouvoir toucher jusqu’à 5000 € par semaine en consultant saphir, 10 000 € par semaine pour un rubis et 15 000 € par semaine pour un émeraude et 20 000 € par semaine pour un consultant diamant uniquement sur le plan numéro 03.

Alors c’est quoi le plan numéro 03 ?

Tous ensemble équipe de droite équipe de gauche, tout le monde à droite, tout le monde à gauche, des forfaits de produits, et vous touchez la rémunération qui correspond à votre position dans l’entreprise.
A ça s’additionne 04 autres plans de rémunération.
Le 4eme chez Organo Gold un distributeur à deux organisations la première elle est binaire, c’est quoi le binaire ? C’est l’équipe de droite, l’équipe de gauche, tout le monde à droite, tout le monde à gauche c’est ce qu’on vient de voir à l’instant.
A partir du plan de rémunération numéro 04 vous n’êtes plus payés de façon binaire, mais de façon linéaire. Alors je m’explique maintenant, on va très bien comprendre, je vais vous donner un exemple : On a la même équipe mais on la visualise différemment à partir du plan numéro 04.

Je vous donne un exemple pour comment voir votre équipe : imaginez vous svp dans une salle de théâtre vous êtes vous sur la scène de théâtre, et vous avez la salle face à vous. Ok ? Toute les personnes que vous avez, vous parrainé, que vous avez mis dans votre binaire, droite, gauche, au minimum 02 personnes, pourquoi pas 3, 4, 5, que vous avez trouvé ou mille, ok toutes ces personnes vous allez les installer sur la première rangée de la salle de théâtre, on appelle ça les gens de votre premier niveau. Ces gens là vont parrainer des gens à leur tour 10 personnes chacun je n’en sait rien, vous allez installer les gens sur la deuxième rangée de la salle de théâtre qui vont parrainer des gens à leur tour, 3e rangée, 4eme, vous comprenez comment va se développer votre équipe ? Ok … ?

Les gens qui sont sur la première rangée de la salle de théâtre ; tous les mois vont vendre des boites de café c’est quand même l’objectif numéro 01 de l’ entreprise. Des gens vont leur recommander tous les mois des boites de café et générer un chiffre d’affaire. Vous allez chaque mois percevoir, 5% du Chiffre d’affaire, de toutes les ventes de boites de café des représentants de votre premier niveau, le second niveau, il va se passer exactement la même chose, 5%, 3eme niveau 5%, et en fonction des positions que vous allez atteindre dans l’entreprise, vous allez débloquer des niveaux inférieurs c’est à dire 4% au niveau 04, puis 04% au niveau 5, 3% au niveau 6, 3% au niveau 7, 2% au niveau 8 et 1% de rémunération jusqu’à votre 9eme niveau de profondeur. A chaque fois qu’une boîte de café est vendue dans votre équipe, vous touchez un %, vous touchez une rémunération, tous les mois. C’est bon ça ? Ça s’appelle un revenu résiduel, s’additionne à ça trois autres plans de rémunération, le plan numéro 05, le plan numéro 06, et le plan numéro 07.

Écoutez je ne vais rentrer dans les détails de ces plans de rémunération, c’est pas que ce n’est pas important bien au contraire, c’est ce qui paye le plus, si vous êtes intéressés on développera ça dans un second temps.

S‘additionne à ça, le plan numéro 05 le bonus de reconnaissance, le plan numéro 06 le bonus générationnel, et la 7eme façon d’être payé, qu’on appelle le global pool.

Un partage de profits, comment ça marche ça tous les 03 mois l’entreprise va prendre 3% de son chiffre d’affaire au niveau mondial 3% et redistribuer ce chiffre d’affaire à toutes les personnes qui ont atteint les trois plus hautes positions dans l’entreprise. Tous les Rubis, tous les émeraudes, et tous les Diamants au monde vont percevoir 3% du chiffre d’affaire dès qu’une tasse de café est vendue quelque part dans le monde, boum vous êtes rémunérés. Le plan numéro 07 s’additionne au plan numéro 06, qui s’additionne au plan numéro 05 plus le quatre, plus le trois, plus le deux, plus le un et tout ça fait la rémunération avec laquelle nous sommes payés chaque semaine, chaque mois, chaque trimestre, est-ce-que c’est intéressant dans les grandes lignes ? Bien sur que oui, tout le monde consomme du café. J’en ai terminé avec cette présentation […]

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Commentaire

  • Comment de lespacearcenciel

    Posté le 20 décembre 2012 @ 21:25

  • ”

    Certaines personnes, les joueurs libres, savent regarder le côté magnifique de la vie !

    Le vie est belle, la vie est grande, la vie est abondante, la vie est !

    L’abondance ?

    Le simple fait de vivre est déjà abondance !

    Regardez autour de vous, regardez tout ce qu’il y a, regardez la beauté des choses, regardez la beauté des gens, regardez votre beauté, trouvez vous beau, voyez l’abondance, cette abondance de la vie, celle que nous voyons quand nous mettons nos belles lunettes se nommant gratitude…

    Alors pourquoi tout cela ?

    Car nous ne sommes pas libres, nous sommes des êtres remplis d’habitudes, des êtres programmés par notre famille, par la société

    Les habitudes sont une bonne chose, simplement elles nous limitent, elles nous programment et nous empêchent de regarder de l’autre côté de notre habituel miroir…

    Comment faire ?

    Changer de programme, changer de vision.

    Effectivement, changer de programmation est inconfortable car notre esprit n’y est pas habitué.

    En changeant de programme, nous sortons de notre zone de confort et cela peut-être inconfortable.

    Le frein est là, seulement là, dans la peur de se tromper, dans la peur de l’échec.

    Il est si bon pourtant d’accepter de traverser une zone d’inconfort qui nous permettra de grandir, de murir, de mieux nous connaitre et de mieux comprendre la vie.

    Cette zone d’inconfort nous aidera à reconnaitre et donc à sortir de nos croyances limitantes pour aller déterrer notre trésor, notre moi qui se trouve juste en dessous de notre habillage. Mais pour cela, il est important d’accepter de prendre des risques.

    Lorsque nous étions enfants, nous avons appris à marcher mais pour cela nous avons accepté de tomber, de tomber et de retomber… d’accord nous n’étions que des enfants et alors ? et alors ? Grandir, devenir adulte signifie juste que nous avons de l’expérience, non ? En quoi cela devrez nous empêcher d’être tel des enfants ?

    Comment savoir qui nous sommes, pourquoi nous sommes faits si nous n’acceptons pas d’aller plus loin que nos rêves, si nous n’acceptons pas d’apprendre à marcher ? Si nous n’acceptons pas d’aller puiser au fond de nous le plus beau qui s’y trouve : notre simple trésor, celui de notre toute puissance, celui de notre splendeur : notre MOI.

    Essayons, réessayons, trompons nous, recommençons afin de trouver notre route, afin d’être dans la passion, d’être vivant et vibrant en toute sincérité et de nous enrichir afin de ne plus avoir besoin de se poser de questions !!!

    Pour cela, pour commencer, pour avancer, il faut un déclencheur !

    Ce déclencheur est là quand nous en avons marre d’en avoir marre, quand nous nous disons que non, ce n’est plus possible, nous n’allons pas passer le reste de notre vie dans cette position, dans cet état d’être que nous ne supportons plus !



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