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La Naissance du Leadership

30 avril, 2013 (14:52) | Abondance :-) | By: lespacearcenciel

La Naissance du Leadership 🙂

Avant Propos : Vous avez le pouvoir d’influencer la vie de quelqu’un pour le meilleur aujourd’hui et les amener à être reconnaissants pour la vie … Tout simplement parce qu’ils vous ont rencontré. Décidez aujourd’hui que vous allez utiliser votre vie pour encourager, inspirer, élever et éclairer ceux qui vous rencontrent. Vous pouvez amener un sourire sur le visage de quelqu’un, offrir une surprise ; partager un câlin ; exprimer de l’amour, de l’espoir, de la joie, apporter le rire et l’enjouement dans la vie des autres. Faire une faveur inattendue, et devenir leur meilleur souvenir de la journée. Commencez par les plus proche et faites-en votre mission … Soyez un Constructeur, un Encourageur … Vous avez quelque chose de Spécial … Exprimez la Grandeur qui est en Vous 🙂

Derek Sivers au TED 🙂

Mesdames et Messieurs, à TED on parle beaucoup de leadership et de comment créer un mouvement. Donc regardons comment un mouvement se crée, du début à la fin, en moins de trois minutes et analysons l’enseignement que l’on peut en retirer.

Premièrement, comme vous le savez, un leader a besoin d’avoir le courage de se démarquer et d’être ridiculisé. Mais ce qu’il fait est si facile à suivre …

Voici son premier suiveur avec un rôle crucial à jouer. Il va montrer à tous les autre comment … « Suivre ».

Maintenant, remarquez comment le leader l’accueille comme un égal. Il ne s’agit plus désormais seulement du leader.

Il s’agit d’eux, au pluriel. Maintenant Il appelle ses amis …

Maintenant, vous pouvez noter que le premier suiveur est en fait une forme sous-estimée de leadership en soi.

Il faut du cran pour juste se démarquer de la sorte …

Le premier suiveur est ce qui transforme un marginal en un Leader. (Rires  … Applaudissements :-))

Et voici un deuxième … « Suiveur ». Maintenant ce n’est plus un seul marginal, ce ne sont plus deux marginaux, trois c’est une foule, et une foule fait l’actualité …

Donc un mouvement doit être public. C’est important, non seulement de montrer le Leader, mais aussi ses suiveurs parce que vous découvrez que ce sont les suiveurs qui émulent les suiveurs, et non le Leader !

Et voilà qu’arrivent deux autres personnes, et immédiatement après … Encore trois autres personnes supplémentaires …

Maintenant nous avons un Momentum. C’est le point de bascule. Nous avons maintenant un mouvement 🙂

Et notez que, maintenant que plus de personnes se joignent au mouvement, c’est moins risqué. Et du coup ceux qui n’avaient jusque là pas pris position, n’ont maintenant plus de raison de ne pas le faire …

Ils ne sortiront pas du lot. Ils ne seront pas ridiculisés. Mais ils feront partis des gens tendance … s’ils se pressent. (Rires :-))

Donc dans la minute qui suit, vous verrez tous ceux qui préfèrent se joindre à la foule puisque éventuellement ils seront ridiculisés s’ils ne le font pas, et c’est comme ça que l’on crée un mouvement 🙂

Mais résumons les points importants que nous avons tirés de cela :

Tout d’abord, si vous êtes de ce calibre de personnes, de celui de ce type torse nu qui dansait tout seul, rappelez-vous de l’importance d’encourager vos tout premiers suiveurs comme des égaux afin qu’il s’agisse clairement d’un mouvement, non de vous !

D‘accord, mais nous avons peut-être manqué la toute première leçon ici …

La leçon la plus importante, si vous l’avez remarqué, … L’avez vous vu ?

C‘est que le Leadership est suridéalisé …

Oui, le type torse nu était le premier et il recevra tout le mérite mais le premier suiveur est en réalité celui qui permet à ce marginal de se transformer en un Leader.

Donc, comme ils nous est dit que nous devrions tous être des Leaders, ça devrait être complètement inefficace.

Si vous souhaitez réellement démarrer un mouvement, ayez le courage de suivre et de montrer aux autres comment suivre 🙂

Et quand vous trouvez un marginal faisant quelque chose de génial, ayez le courage d’être le premier à vous lever pour le rejoindre 🙂

Et quel meilleur endroit pour le faire qu’ici à TED.

Merci (Applaudissements :-))

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Commentaire

  • Comment de lespacearcenciel

    Posté le 4 mai 2013 @ 12:52

  • ”

    « Le défi du leadership consiste à être fort, mais pas désagréable, être gentil mais pas faible, être audacieux mais pas téméraire, être réfléchi mais pas fainéant, être humble mais pas timide, être fier mais pas arrogant, avoir du caractère mais d’être juste. » Jim Rohn

    En résumé : Développez une détermination à toute épreuve mais à la manière de Gandhi 🙂



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